यह लेख Child Care Leave Rules in Hindi के बारे में है। आप चाहे तो Child Care Leave Rules आर्टिकल को पढ़ सकते हैं लेकिन अगर आपको पीडीएफ डाउनलोड करना हैं तो आर्टिकल के अंत में डाउनलोड बटन दिया गया है इसको क्लिक करके आप इसके PDF को डाउनलोड कर सकते हैं ।
जानिए कैसे महिला कर्मचारियों को उनके बच्चों की देखभाल के लिए समय मिलता है और कैसे इसे अवलंबन किया जाता है। इसके साथ ही इसमें दिए गए प्रश्नों के जवाब भी शामिल हैं।
Introduction | परिचय
महिला कर्मचारियों के लिए समर्थन की महत्ता को केंद्र सरकार ने मान्यता दी है, विशेष रूप से उन महिलाओं की जो माता भी हैं। इस उद्देश्य के लिए, उन्होंने केंद्र सरकारी कर्मचारियों के लिए बाल देखभाल छुट्टी नियम स्थापित किए हैं।
ये नियम महिलाओं को अपने बच्चों की देखरेख करने के लिए काम से छुट्टी ले सकने का अवसर प्रदान करते हैं। इससे उन्हें काम और मातृत्व की जिम्मेदारियों का संतुलन स्थापित करने का मौका मिलता है, जिससे उनकी शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य सुनिश्चित होती है।
इन नियमों के तहत, पात्र महिलाएं 730 दिन की छुट्टी ले सकती हैं, जो अवधि अलग-अलग बारों में या एक बार में ली जा सकती है। यह महत्वपूर्ण लाभ सरकार की जाती और परिवार मित्र नीतियों के प्रति समर्पण का प्रमाण है।
Child Care Leave Rules | बाल देखभाल छुट्टी नियम
केंद्रीय नागरिक सेवा (अवकाश) नियम 1972 के नियम 43-C के अनुसार, नागरिक सेवा में काम करने वाली महिला सरकारी सेवक या केंद्रीय संघ से संबंधित पदों पर काम करने वाली महिलाएं बाल देखभाल छुट्टी (CCL) के पात्र हैं।
इस छुट्टी की अवधि में, उन्हें अपनी पूरी सेवा के दौरान अपने दो विद्यमान सबसे बड़े बच्चों की देखभाल करने का मौका प्राप्त होता है, जो 18 वर्ष की आयु तक हो सकती है।
हालांकि, एक वर्ष में एकल महिला सरकारी सेवक केवल छह बार छुट्टी ले सकती हैं, बाकी सभी छुट्टीयां एक कैलेंडर वर्ष में तीन बार तक ही ली जा सकती हैं।
CCL को प्रशिक्षणार्थी कार्यकारी पीरियड के दौरान नहीं मिल सकती है, नियम 43-C (3) के अनुसार, केवल उचितता स्थानांतरण कार्यकारी को यदि CCL की आवश्यकता पर विचार किया गया हो और छुट्टी की अवधि न्यूनतम हो, तो उत्पादन स्थानांतरण कार्यकारी को CCL की स्वीकृति देने का अधिकार है।
इसे ध्यान रखना चाहिए कि CCL एक अधिकार नहीं है और इसे अनुमति प्राधिकरणों की पूर्व स्वीकृति के बिना दावा नहीं किया जा सकता है।
Also Read : Spring board PDF Download
CCL का उद्देश्य क्या है?
बाल देखभाल छुट्टी का उद्देश्य है “पालन और संवर्धन के लिए दो बच्चों की देखभाल करना या उनकी जरूरतों की देखभाल करना, जैसे परीक्षा, बीमारी आदि के लिए”।
CCL for Single Father | एकल पुरुष कर्मचारियों CCL
केंद्र सरकारी सेवाओं में काम करने वाले एकल पुरुष कर्मचारियों को उनकी पूरी सेवा के दौरान 730 दिन की बाल देखभाल छुट्टी (CCL) मिलेगी जिनके पास दो आश्रित बच्चे होंगे।
Payment to Female Workers during CCL | महिला कर्मचारियों के लिए CCL के दौरान वेतन
CCL के दौरान महिला कर्मचारियों को उनके वर्तमान वेतन के बराबर अवकाश वेतन प्राप्त होता है, जो उन्होंने छुट्टी शुरू करने से पहले हासिल किया होता है।
Conclusion : Child Care Leave Rules in Hindi
केंद्र सरकार ने मातृशक्ति की रक्षा में अहम भूमिका निभाई है और महिला कर्मचारियों को बाल देखभाल छुट्टी उपलब्ध कराकर उनकी सुविधा को सुनिश्चित किया है।
यह उन्हें उनके पारिवारिक और पेशेवर जिम्मेदारियों के बीच संतुलन स्थापित करने का मौका देता है और इससे उनकी सामाजिक, शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा मिलता है।
महिला कर्मचारियों को उचित समर्थन प्रदान करना मातृशक्ति की समर्थन का प्रमाण है और एक समान और समानांतर भारतीय समाज की ओर एक प्रगति का प्रतीक है।
नीचे दिए गए डाउनलोड बटन से Child Care Leave Rules in Hindi डाउनलोड करें
Frequently Asked Questions (FAQs) : Child Care Leave Rules in Hindi
1. महिला कर्मचारियों के लिए CCL की अवधि के दौरान वेतन कितना होता है?
CCL पर आने से पहले महिला कर्मचारियों को उनके मौजूदा वेतन के समान छुट्टी वेतन प्राप्त करने का हक़ होता है।
2. क्या CCL को छुट्टी खाते से कटा जा सकता है?
CCL को छुट्टी खाते से कटा जाना अनुशंसित नहीं है। CCL को छुट्टी खाते से कटा नहीं जाना चाहिए।
3. दो से अधिक बच्चों वाली महिला कर्मचारी को CCL प्रदान करने के लिए मानदंड क्या है?
ऐसे मामलों में जहां किसी महिला कर्मचारी के दो से अधिक जीवित बच्चे हैं और वह १८ वर्ष के आयु से कम हैं, उसे एक वर्ष की अवधि के लिए CCL प्रदान किया जा सकता है।-